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PZ-Medien hilft: So angelt man sich eine Fachkraft
Die Personalsuche wird für viele Betriebe immer mehr zu einer existenziellen Aufgabe. Die Fachkräftelücke in Deutschland habe sich, so das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Kofa) des Instituts der deutschen Wirtschaft, im Jahr 2021 mehr als verdoppelt. Die Zahl der offenen Stellen, für die es rechnerisch bundesweit keine passend qualifizierten Arbeitslosen gab, stieg von rund 213.000 im Januar auf gut 465.000 im Dezember. Aber wie angelt man sich eine Fachkraft? Neue Wege in der Arbeitnehmersuche sind gefragt – und Canan Vural, HR-Managerin Jobportal bei PZ-Medien, kann hier Arbeitgebern attraktive und Erfolg versprechende Möglichkeiten aufzeigen.
Der steigende Fachkräftemangel trifft der Kofa-Untersuchung zufolge den gesamten Arbeitsmarkt. Besonders ausgeprägt sind die Engpässe jedoch bei der Bauplanung und -überwachung, bei der Informatik sowie in der Altenpflege und in der Physiotherapie. Hier konnten rein rechnerisch 2021 im Schnitt mehr als acht von zehn offenen Stellen nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden.
Fachkräftemangel betrifft immer mehr Unternehmen
Und auch im Bereich Handel, Verkehr und Gastgewerbe könnte es bald wieder zu einem größeren Personalengpass kommen. Erstmals seit zwei Jahren konnte dieses Jobsegment wieder mehr Beschäftigte vorweisen. Hier stieg die Zahl der Beschäftigten im Lauf des Jahres 2021 um 65.000. Aber: „Wir erleben jetzt zusätzlich eine Knappheit bei den kontaktintensiven Branchen, also in der Gastronomie und Co.“, sagt Enzo Weber, Professor am Nürnberger Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit.
Die Hauptgeschäftsführerin des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands (Dehoga), Ingrid Hartges: „Es ist auch dieses Jahr gut möglich, dass zum Beispiel im Januar und Februar mit dem Anstieg der Kurzarbeit wieder Fachkräfte abgewandert sind.“ Im Bereich Handel, Verkehr und Gastgewerbe dürfte sich dann ebenfalls die Personalsuche, vor allem im Bereich ausgebildeter Fachkräfte, wieder schwieriger gestalten.
Jetzt sind Arbeitgeber gefordert und Ideen gefragt
„Die Zahlen sprechen für sich. Im Januar gab es in Deutschland fast 800.000 offene Stellen, das sind über 225.000 offene Stellen mehr als im Januar vor einem Jahr. Diese Stellen besetzen sich nicht von alleine, gleich ob es sich um einen Arbeitsplatz für einen hochqualifizierten Informatiker handelt oder um einen Dienstleistungsjob im Schichtbetrieb in der Gastronomie. Hier muss das Personalmarketing intensiver und kreativer betrieben werden“, sagt Canan Vural.
Jetzt sind Arbeitgeber gefordert und Ideen gefragt. Hier empfiehlt sich PZ-Medien als idealer Partner bei der Mitarbeitersuche – mit den etablierten Stellenanzeigen in der „Pforzheimer Zeitung“ und im „PZextra“ sowie in der Vorteilskombination mit der digitalen Reichweitenverlängerung im eigenen Jobportal auf PZ-news und auf anderen nationalen Stellenportalen. Die Suche nach besonders qualifizierten Mitarbeitern wird deshalb von Firmen oft schon von Anfang an frühzeitig und zweigleisig gedacht – regional, weil viele potenzielle Mitarbeiter sich räumlich gebunden fühlen, und national, weil die Mobilität der Bewerber immer größer wird, vor allem, wenn das Jobangebot spannend und lukrativ ist. Die Situation auf dem Stellenmarkt ist für viele Unternehmen nicht erst seit diesen Tagen ein echtes Problem geworden.
Sonderthema „Job-Spezial“ bietet ideales Werbeumfeld
Canan Vural setzt auf den Mix: „Erreichen Sie über 100.000 Menschen mit einer Stellenanzeige in PZ und PZ-extra. In der Vorteilskombi maximieren Sie den Erfolg, denn die Reichweite Ihrer Print-Stellenanzeige wird durch die zusätzliche Schaltung einer vierwöchigen Online-Stellenanzeige bei jobs.PZ-news.de deutlich gesteigert und für weitere Zielgruppen attraktiv.“
Begleitend dazu wäre eine Anzeigenschaltung in der redaktionell betreuten Sonderthemen-Serie „Job-Spezial“ in den Printmedien ein weiteres dickes Plus bei der Bewerbersuche. Und: Auch hier wird eine automatische Übernahme von der Tageszeitung in eine Online-Themenwelt auf das Onlineportal PZ-news mit im Schnitt 3,3 Millionen Visits und 9,2 Millionen Page Impressions verbunden.
Geplante Termine für die Sonderthemen-Serie „Job-Spezial“
Öffentlicher Dienst, 26. März 2022
Handwerk, 4. Juni 2022
Pflege/Gesundheit, 24. September 2022
Pädagogische Fachkräfte, 17. Dezember 2022
Verlängerung der Reichweite auf nationalen Onlineportalen
„So wie Unternehmen immer mehr auf digitale Bewerbungen setzen, so geht auch die Personalsuche immer öfter digitale Wege. Und die können durchaus Neuland beschreiten. PZ-Medien versteht sich dabei als Begleiter in einer Onlinewelt der neuen Möglichkeiten“, sagt Canan Vural. Sie verweist auf aktuell besonders günstige Konditionen von PZ-Medien bei der Reichweitenverlängerung und bei der Exklusivschaltung mit dem nationalen Jobportal StepStone. „Die Kombination von reichweitenstarken Stellenbörsen mit fachspezifischen Portalen verbindet eine zielgenaue Bewerberansprache und maximale Reichweite. Mit den Onlinepaketen können PZ-Kunden somit Vorteilspreise nutzen“, erklärt HR Managerin Canan Vural.
Die Onlineschaltungen sind neben StepStone zum Beispiel auch auf Jobware, MONSTER, stellenanzeigen.de, indeed, yourfim, XING, ingenieur1.de oder meinestadt.de möglich. Und auch hier macht es der Mix Print-to-Online, wie eine Kombination von klassischer Stellenanzeige auf PZ und PZ-news plus 30-tägiger Onlineverlängerung auf jobs.pz-news.de und jobware.de zeigt.
Mitarbeitersuche in sozialen Netzwerken
Nicht gänzlich neu im Angebot von PZ-Medien, aber nun verstärkt von Kunden gefragt, ist das Social Media Recruiting. So finden Unternehmen neue Mitarbeiter genau da, wo sie sich täglich bewegen – online auf Facebook, Google, Instagram, YouTube, TikTok oder Snapchat. PZ-Medien kann dabei die eigenen hohen Reichweiten in den sozialen Netzwerken für den Kunden nutzen.
Passend dazu gibt es jetzt die Möglichkeit, bei PZ-Medien schnell produzierte und doch professionell anmutende Recruiting- bzw. Imagefilme zu buchen, mit denen man die Personalsuche auf verschiedenen Wegen um das emotionale Element des Videos erweitern kann.
Details zu diesem zielgruppengerechten Angebot von PZ-Medien lesen Sie hier: „Social Media Recruting – Mitarbeiter da finden, wo sie sich bewegen“
Details zu einem zielgruppengerechten Angebot für Auszubildende von INFO Media und PZ-news lesen Sie hier: „Schnelle, authentische Videos – so gewinnt man heute Azubis“
Mit Storytelling das Profil als Arbeitgeber schärfen
Eine besonders viel Aufmerksamkeit generierende Kampagne für eine Personalsuche außerhalb der klassischen Wege ist das Employer Branding, das eine indirekte, aber nicht minder effektive und vor allem emotionale Mitarbeitergewinnung per Print und Online auf eindrucksvolle Weise mit einer Kampagne für das Unternehmensimage verbindet. Hier kann man mit einem Storytelling auf allen Kanälen arbeiten, mit Blogs, Videos und immer neuen Social-Media-Posts.
Werden spannende Inhalte in sozialen Netzwerken regelmäßig veröffentlicht, können Unternehmen ihr Profil als Arbeitgeber schärfen. Die durchaus persönlichen, authentischen Einblicke in den Arbeitsalltag wecken positive Emotionen vor allem bei einem jüngeren Publikum. in einer jungen Zielgruppe lässt sich so schnell ein Image als begehrter Arbeitgeber aufbauen,.
Details zu diesem exklusiven Angebot von PZ-Medien lesen Sie hier: „Geschichten erzählen und die besten Talente für den Job finden“
Autor: Thomas Kurtz
Ansprechpartner
(07231) 933-103
canan.vural@pz-news.de
(07231) 933-340
marco.kraus@pz-news.de
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